Как работать с кадровыми агентствами? | Новости в фото

Как работать с кадровыми агентствами?

Сегодня многие компании при поиске сотрудников предпочитают прибегать к помощи различных кадровых агентств. При этом стоит помнить, что результативность данного сотрудничества зависит не только от агентства, но и от самого заказчика.

Как работать с кадровыми агентствами?

Одним из важных условий, влияющих на результативность поиска, является точное и подробное описание требований к соискателям по вакансии. Это позволит агентам найти именно такого работника, который необходим заказчику. При оформлении заявки требуется указывать не только общие критерии, к которым относятся образование, пол, возраст и т.д., но и более четкие. Данный подход позволит сэкономить время на проведении возможных собеседований.

Для того, чтобы найти услуги по подбору кадров, можно воспользоваться Интернетом. После ввода в поисковую строку слов «кадровое агентство», любой поисковик выдаст список всех организаций, соответствующих данному запросу. Для того, чтобы выбрать наиболее соответствующую требованиям и финансовым возможностям фирму, можно воспользоваться следующими критериями:

  • специализация фирмы в определенной отрасли;
  • период работы на рынке труда;
  • опыт работы с похожими фирмами и поиск аналогичных позиций.

Обязательно стоит изучить отзывы клиентов о работе данной компании. Также можно навести справки о данной фирме у своих партнеров или знакомых бизнесменов.

После того, как определен список наиболее подходящих кадровых организаций, необходимо встретиться с их представителями, чтобы более подробно узнать о специфике, опыте, способах и методах их работы, количестве сотрудников, их опыте и квалификации. Немаловажным будет уточнение вопросов, связанных с поиском аналогичных вакансий для других клиентов: сколько времени на это было потрачено, насколько успешным было такое сотрудничество для обеих сторон, стоимость вознаграждения, полученного агентством, и т.д.

При выборе агентства стоит отдать предпочтение тем, кто может грамотно обеспечить подбор персонала и оценку соискателей. После интервью необходимо переходить к наиболее сложному этапу в совместной работе – это описание вакансий и требований к соискателям на должности.

Следует помнить, что наиболее точное описание позиций передается именно тому сотруднику агентства, который будет заниматься данным заказом. Также очень важно, чтобы одни и те же требования обеими сторонами понимались одинаково – это обеспечит наиболее успешный поиск. Успешным условием совместной работы консультанта и менеджера фирмы является поддержание постоянной связи между ними. Другими словами, заказчик должен быть постоянно в курсе выполнения его заказа.

Написать комментарий