Корпоративная подготовка к Новому году

Конец года – страдная пора для всех отделов предприятия. Выполнить планы на месяц, квартал и год, сдать отчеты, завершить отгрузки, успеть отдать заказы поставщикам, проплатить, получить оплаты… фирма гудит как улей. Но кроме отделов, которые отвечают непосредственно за получение прибыли, есть те, функции которых действуют опосредованно. Относится к ним и служба персонала — HR-служба.

Корпоративная подготовка к Новому году

Работы у нее всегда много, но особенную активность нужно проявлять в периоды праздников, знаменательных дат, в случае проведения крупных ивентов на базе компании. И организация корпоративных мероприятий — это важная часть обязанностей сотрудников отдела персонала, которая требует умения планировать, использовать время рационально, организовывать сотрудников самой службы и нанятых со стороны. А одно из самых масштабных событий – новогодний корпоратив. Его ждут сотрудники, чтобы весело проводить рабочий год и встретить заслуженные выходные.

Поэтому эйчарам приходится особенно постараться именно в это время. Подготовка к Новому году начинается еще осенью: поиск сувениров для отличившихся сотрудников, отбор места проведения мероприятия, обсуждение меню, разработка сценария праздника самостоятельно или с использованием аутсорса, согласование с вышестоящим руководством всего вышеперечисленного. А поворачиваться нужно очень живо. Ведь коллеги-конкуренты из других организаций занимаются тем же, а самые лучшие рестораны, базы и клубы бронируются заранее. Напряжение нарастает по мере приближения вечера Х. Кабинет HR-менеджеров становится похож на склад самых неожиданных вещей: гирлянды, подарочные кружки, расшитые блёстками костюмы, елочные украшения, бутылки с шампанским.

Кроме того, на фирмах, которые особенно заботятся о своем имидже среди сотрудников, возобновляется старая, еще из советских времен, традиция – устраивать елки не только для сотрудников, но и для их малышей. Можно детский праздник заказать в профильном агентстве, что позволит сэкономить время и силы. Даже не нужно арендовать помещения – достаточно актового зала в здании самой компании. Детвора с удовольствием посмотрит, где именно мама или папа проводят столько времени.

Правильно организованный новогодний праздник является маленьким кирпичиком в здании лояльности сотрудников. Хороший эйчар понимает, что таких кирпичиков должно быть много, но не стоит делать их под копирку. Именно поэтому корпят они над сценариями, выдумывают самые удивительные места для праздника. Чтобы понравился, чтобы запомнился, чтоб не превратился в простую попойку и набивание брюха за счет компании. Чтобы сотрудники ценили не даровую еду, а именно заботу, собственную значимость и ценность.

Написать комментарий